Kuinka kirjoittaa heikkoudet ansioluetteloon – esimerkkejä siitä, miten ansioluettelon puutteet muutetaan vahvuuksiksi

Mitä teidän heikkoutesi yhteenveto ei voi haitata sinua? Lue Lady-Magazine.com, on edullista ilmoittaa teidän heikkouksien yhteenvedossa. Esimerkiksi ansioluvun haitat muuttuvat arvokkuuteen

Kuinka pitää tulevaisuuden päällikkö, jos hänen kyselylomakkeessaan on ovela kohta – luonnon heikkoudet? Yhteenvetona, toisin kuin tavallinen keskustelu, jokaisella sanalla on paino, joten on parempi valmistautua epämiellyttäviin kysymyksiin etukäteen ja heikkoja ominaisuuksia yhteenveto on esitettävä erittäin hyödylliseksi liiketoiminnalle.

1. Et yksinkertaisesti määritä heikot ammatilliset ominaisuudet ansioluettelossa. Keskity taitoihin, kokemukseen, koulutukseen ja henkilökohtaisiin ominaisuuksiin voidaan kertoa haastatteluun. Kuitenkin on mahdotonta kieltäytyä tuotetta, jos täytät ansioluettelon sähköisessä muodossa. Katso myös: Skype-haastattelu – mitä valmistautua ja mitä odottaa?
2. Kaivaja tietojen sijasta – toinen virhe tulevien työntekijöiden. Jos kokki päätti jättää tämän kaavion – se tarkoittaa, että se todella kiinnostaa näitä tietoja. Ja se ei ole edes siinä, vaan tarkastamalla riittävä käsitys itsestäsi, kyky oppia ja ymmärtää pää. Tyhjyys voi puhua ylivoimaisesta itsetuntovasta tai päinvastoin itsetyytyväisyydestä. Katso myös: Kuinka menestyksekäs haastattelu ja saat työn?
3. Tietenkin sinun ei pitäisi luetella kaikki puutteita tai harjoittaa itselomaa. Riittää, että kaikki tiivistelmän puutteet ovat työnantajan vastakkaisella puolella. Ja se, että yksi on ongelma toiselle voi olla etu. Jos esimerkiksi kirjanpitäjä, arvonalentumiset ovat hyödyllisiä. Ja jos olet johtaja, se on vakava laiminlyönti.
4. Täytä yhteenveto vahvoja ja heikkouksia, yritä torjua viestiä, jonka haluat miehittää. Valitse esimerkiksi haitat, jotka eivät liity toimintaanne. Myyntipäällikkö – normi ja kirjanpitäjä – miinus.
5. «Muunna haitat» – vanha lähestymistapa. Hän toimii, jos tiedät kuinka luovasti ajatella. Muissa tapauksissa ponnistelut ovat liian alkeellisia ja ne päättävät. Niin temppu «Lisääntynyt vastuullisuus, työnopeus ja perfektionismi» Voi olla epäonnistunut.
6. Muista, että jotkut pomot eivät etsi puutteita sinussa, mutta arvioida vain riittävyyttä, totuudenmukaisuutta ja itsekitiivisyyttä.
7. On parempi kuvata tällaisia ​​heikkouksiasi yhteenvetona, jota voidaan parantaa. Tämä on myös ilmoitettava kyselylomakkeen tekstissä. On olemassa joitakin CHEPS, jotka haluavat kouluttaa työntekijöitä heidän alle. Tässä tapauksessa sinun rehellisyys ja halukkuus työskentelemään itseään arvostetaan.
8. Osoittavat paitsi yksittäisiä ominaisuuksia, vaan myös Ominaisuudet kollektiivisessa työssä.
9. Älä käytä verhon lauseita «Minun puutteet – jatketaan edut». Se ei yllätä, mutta vain osoittaa haluttomuus tehdä vuoropuhelua työnantajan kanssa.
10. Optimaalinen määrä puutteita on 2 tai 3. Älä kiinnitä!

Yhteenvetona olevat heikkoudet – esimerkit:

• Egoismi, ylpeys, lehtipakkaus, joustamattomuus työvoimakysymyksissä, tapana kertoa totuuden suoraan, kyvyttömyys perustaa kosketuksiin muukalaisten kanssa, lisääntynyt kysyntä.
• Taipumus formalismiin, ylipainoon, ei-passituuteen, hitaus, hölynpöly, lentokoneiden pelko, impulsiivisuus.
• Tätettävyys, korkea ahdistus, hyperaktiivisuus, rikkomus, suoruus, ulkoisen motivaation tarve.
• Kannattu, sulkeminen, itseluottamus, itsepäisyys.
• Heikkojen joukossa voit määrittää yhteenvedossa Ei aina täysin ilmaise ajatuksiasi tai altis heijastusta. Ja jos kysytään, miksi se estää sen – Vastaus, jonka haluaisimme käyttää vähemmän aikaa analysoida ongelmaa.