Kuinka pyytää palkankorotusta. Tehokkaita sanoja, lauseita, menetelmiä

Pelkää kysyä palkkaa? Kerromme, miten se tehdään. Mitä sanoja, menetelmiä, lauseita auttavat pyyntöön saada palkkaa; Milloin ja miten parhaiten viitataan oppaan, jotta voit nostaa palkkaa, miten välttää virheitä

Palkan korotuksen mercantile-kysymys pidetään aina hankalaa ja «herkkä» yhteiskunnassamme. Kuitenkin henkilö, joka tuntee hinnan hyvin, pystyy löytämään keinoja tämän ongelman ratkaisemiseksi ja tulee suoraan keskustelemaan pomo. Tänään harkitsemme kokeneiden ihmisten neuvoja, kuinka riittävästi kysyä palkkoja.

Milloin kysyä palkkaa? Valitse oikea hetki

Kuten tiedätte, minkä tahansa yrityksen johto ei ole liian kiirehtiä palkkojen kasvaessa työntekijöilleen, kunnes se on kiinnostunut energisemmasta toiminnastaan, samanaikaisesti niiden suorituskyvyssä. Palkan nostaminen on usein Vipu vaikuttaa työntekijöihin, stimuloivat keinot niiden osallisuutta, Palkinnot hyvästä työstä Perspektiivi töihin «vielä parempi». Näin ollen henkilö, joka päätti pyytää yhtiön johtamista palkan lisäämiseksi «kerätä» Kaikki tunteet ja hyvin perusteellisesti Ajattele argumentteja.

1. Ensimmäinen asia, jota tarvitset ennen suoran keskustelun palkkojen kasvusta – Ulkomainen tilanne yhtiössä. On tarpeen pyytää työntekijöitä huolellisesti, onko yrityksessä harjoittajia – lisätä palkkoja esimerkiksi tietyn ajan kuluessa kuuden kuukauden välein tai vuoden välein. On myös määriteltävä, Joista se nimenomaisesti riippuu palkan kasvusta – pomostasi tai korkeammasta päältä, johon et voi hakea määräyksiä.
2. Määritä myös Inflaatioaste alueella viime vuonna, yhtä hyvin kuin Palkkaasiantuntijoiden keskitaso Profiilisi kaupungissa, alue – nämä tiedot voivat olla hyödyllisiä sinulle keskustelussa käsikirjan kanssa argumenttina.
3. 

   Tällaista keskustelua tarvitset Valitse oikea päivä, Välttää päiviä «Avralia», ja myös tietoisesti vaikea – esimerkiksi, Perjantai, maanantai. Älä ole myöhässä töihin Ennen suunnittelua aloittaa keskustelun palkan nostamisesta.  Paras aika tähän keskusteluun on sen jälkeen, kun yhtiöllä on menestyksekäs toteutettu yritys, onnistunut hanke, jossa olette tehneet suoran ja huomattavan osallistumisen. On pidättäydyttävä keskusteluista palkankorotuksesta, jos yritys on odotettavissa tai testattu, suuret tapahtumat, suuret rakenneuudistukset ja uudelleenjärjestelyt odotetaan.

4. Jos yhtäkkiä olet kuin sinä kuin potentiaalinen työntekijä, Unlet huomion kilpaileva yritys, Tämä on erittäin suotuisa hetki keskustelemaan palkan lisäämisestä, keinona pitää sinut samassa paikassa.
5. Jos puhut suoraan keskustelun ajankohdasta, sitten psykologien tutkimuksen mukaan se on suunniteltava Keskellä päivää, keskipäivällä – tunnin päivä. No, jos voit kysyä kollegoita tai sihteeriltä kokin tunnelmasta.
6. Keskustelu pomo olisi suoritettava Vain yksi, Ilman kollegoiden tai muiden kävijöiden läsnäoloa kokki. Jos pomolla on paljon tapauksia – varata keskustelun, älä kiipeä «Rogonissa».

Kuinka valmistautua keskusteluun palkan kasvusta? Määrittelemme argumentteja

1. Ennen kuin aloitat puhumisen palkan nostamisesta, sinun täytyy tarkasti määrittää kaikki positiiviset ominaisuudet sekä sen merkittävä rooli työssä Total-tiimi. Muista ja luetella kaikki ansiot, tuotanto saavutukset ja voitot. Jos sinulla olisi erityisiä tarjouksia – kirjeitä, kiitos, kannattaa muistaa heitä ja sitten mainita keskustelussa.
2. Jos haluat kysyä palkan kasvamisesta, sinun on tuettava tiukasti Määrä, jota sovelletaan, Se on ajateltava etukäteen. Usein se tapahtuu, että työntekijän palkka nostaa enintään 10 prosenttia edellisestä palkasta. Mutta täällä on pieni temppu – Kysy summa hieman suurempi palkasta pomolle, vähän kaupankäyntiä ja vähentää baariasi, pysähtyi silti 10 prosentilla, joista odotit alussa.
3. Etukäteen sinun täytyy kieltäytyä, Minkä tahansa «Painepaine» Perustuu siihen, että päällikön sydän heitetään. Viritä vakavaan keskusteluun, koska se on olennaisesti liiketoiminnan neuvotteluja normaalissa käytössä. Kuten kaikki liiketoiminnan neuvottelut, tämä prosessi edellyttää liiketoimintasuunnitelman täsmällistä lausuntoa – se on laadittava, menossa viranomaisille.
4. Ennen tärkeän keskustelun tarvitset Määritä itsellesi useita asioita, jotka voivat kysyä Sinä, samoin kuin Ajattele tarkkoja ja maksimaalisesti vastauksia heitä. Epävarma itsessään, ihmiset voivat selventää tätä keskustelua muilla ymmärryksellä tai jopa Siirry neuvontaan psykologille.

Kuinka tarkalleen on tarpeen pyytää palkkoja? Tehokkaat sanat, lauseet, menetelmät

• On pidettävä mielessä, että lähes kaikki yrityksen johtajat ovat melko negatiivisia tyyppilainauksista «Tulin pyytämään lisäämään palkkaa» tai «Uskon, että palkani on lisättävä». On välttämätöntä lähestyä tätä kysymystä erittäin hienovarainen ja Aloita keskustelu Ei lauseita palkan kasvusta, mutta sen indeksoinnista. Tuloksena voidaan tässä tapauksessa saavuttaa, mutta hienovaraisempi psykologinen liikkumavara.
• 

  Ei missään tapauksessa aloittaa keskustelun pään kanssa lauseilla «Olen yksin työskentelemässä osastolla», «I, Aki Bee, työskentelen kollektiivisen hyödyn aikana ilman vapaapäiviä» – Tämä johtaa tarkkaan päinvastaiseen tulokseen. Jos johtaja ei pudota kaappiin (ja työstä) kerralla, hän varmasti muistaa sinut, eikä sinun tarvitse laskea palkan nopeaan kasvuun. Keskustelu on aloitettava rauhallisesti, johtavat argumentit: «Analysoin viime vuoden inflaatiovauhti – se oli 10%. Lisäksi pätevyyden asiantuntijoiden palkan taso on niin paljon. Mielestäni minulla on oikeus laskea minun palkan indeksointiin – varsinkin kun osallistuin … Työn tilavuus viime vuonna kasvoi … työn tulokset antavat meille mahdollisuuden arvioida työni tehokkuutta yrityksessä ..».

• 

  Koska muistamme, palkankorotus monet johtajat pitävät kannustimen työntekijöiden aktiivisempaan työhön sekä niiden ansioiden edistäminen yritykselle, Keskustelussa on välttämätöntä tuoda väitteitä sen tehokkuudesta työstä, kollektiivisen ja yrityksen eduksi. Jos tämä keskustelu vahvistaa asiakirjat, työn, työn tulosten, laskelmien, taloudellisten ja muiden raporttien aikataulut.

• Keskustele palkan vakavuudesta Se olisi vähennettävä siihen, että voit voittaa paitsi suoraan sinut, vaan myös koko joukkue, kaikki yritykset. Argumenttina tyyppilause tulisi tuoda «Lisää minua palkkaa, voin ratkaista enemmän henkilökohtaisia ​​tarpeitani, mikä tarkoittaa, että voin täysin upottaa itsesi työhön ja saavuttaa suuria tuloksia siinä». Hyvä, jos annat Esimerkkejä toimintojen lisäämisestä työssä – Loppujen lopuksi, jos teet enemmän tehtäviä kuin työn alussa, palkkaasi on myös lisättävä suhteessa niihin – mikä tahansa johtaja ymmärtää ja myöntää myönteisesti.
• Jos työn aikana Kuljetut koulutuskurssit, jotka pyrkivät osallistumaan koulutusseminaareihin, osallistuivat konferensseihin, sai yhden tai toisen kokemuksen, Sinun on muistutettava johtaja siitä. Sinulla on tullut pätevämpi työntekijä, mikä tarkoittaa, että sinulla on hieman suurempi kuin ennen.
• Jokainen johtaja arvostaa, jos keskustelu palkankorotuksista jatkuu Lupaavien hankkeiden valossa. Kerro meille, Mitä haluat saavuttaa työ- ja ammatillinen koulutus tulevana vuonna, Kuten haluat Rakenna työsi, tee se vieläkin tehokkaammaksi. Jos olet huolissasi kovin paljon – ei ole väliä, jos napasrit muistikirjaan, jossa on merkit keskustelun kohteista, jotta ei menetä tärkeitä yksityiskohtia.
• Jos kieltäydytte syötteestä tai lisäsi palkkaa – mutta pienemmällä määrällä, sinun pitäisi kysyä kokkalta, Missä olosuhteissa voit lisätä palkkaa. Yritä tuoda keskustelu loogiseen valmistumiseen, eli tiettyyn «Joo» tai «Ei». Jos pää sanoi, että hän oli valmis ajattelemaan – tarkista hänen kanssaan, kun sinun on lähestyttävä vastausta ja odottaa tarjontaa – kokki arvostaa periaatteesi, itseluottamustasi.

Tyypillisiä virheitä, jotka puhuvat palkkojen nostamisesta, jotka on vältettävä

• 

  Kiristää. Jos tulet johtajalle vaatimus kerätä palkkaa, muuten sinä ammutaan, älä odota palkkoja jonkin aikaa. Tämä on bruttovirhe, joka voi maksaa sinulle liiketoiminnan maine, mutta se ei edistä palkan kasvua.

• Pysyvä maininta muiden työntekijöiden palkkoista sekä tehottomasta työstä, muiden kollegojen virheitä – Tämä on kielletty vastaanotto, ja pomo on oikeassa, jos hän kieltäytyy lisäämästä palkkaa.
• 

  Porny sävy. Yritetään vannon, jotkut surulliset hakijat palkkaa yrittävät mainita keskustelussa köyhien nälkäisten lasten, kotitehtäviensä ja sairauksiensa kanssa. Pessimismi ja kyyneleet voivat vain muokata päätäsi sinua vastaan, koska hän tarvitsee itsevarmuutta työntekijöitä, jotka mielellään kasvattamaan palkkoja.

• Pysyvä maininta rahaa teema. Keskustelussa pomo on tarpeen puhua paitsi palkkojen kehotuksesta myös sen ammattitaidon, suunnitelmien sekä tulosten saavuttamiseen. Työn teema jopa tällaisessa hirvittävässä keskustelussa olisi ensisijainen.