Stressaava työhaastattelu – mikä on stressaava haastattelu ja miten se saadaan?

Kuinka siirtää stressaavaa haastattelua onnistuneesti? Lue Lady-Magazine.com, mitä voimme odottaa stressaaudesta haastattelusta. Opi likimääräisiä stressaavaa haastattelua ja valmistaudu stressaaviin haastatteluihin

Jokainen, joka on järjestetty työskentelemään, yrittää lähettää itsensä johtamaan kannattavimmista puolilta. Luonnollisesti kaikki haitat, aikaisempien työpaikkojen epäonnistumiset ja varsinaiset pätevyyden puute naamioidaan viehätys, kykyjä ja halu «työtä yrityksen hyväksi 25 tuntia päivässä».

Katso myös: Tyypillisiä virheitä haastatteluissa, joita ei pitäisi sallia.

Tällaisissa tapauksissa shokkihaastattelujen menetelmä keksittiin tai, kuten tavanomaisesti kutsua sitä, stressaava haastattelu. 

Periaatteet, joilla tällainen haastattelu perustuu – ehdokkaan, järkyttävien ja odottamattomien kysymysten provokaatio, rudiness, laiminlyönti jne.

Tärkein tehtävä stressaavista haastatteluista – ihmisen käyttäytymisen tarkastaminen äärimmäisissä tilanteissa.

Kuinka siirtää stressin haastattelu onnistuneesti, mitä sinun tarvitsee tietää siitä?

• Kukaan ei puhu heidän haitoistaan ​​vapaaehtoisesti. Stressin haastattelu on Kyky tehdä täydellisempi ja oikea mielipide ehdokas. Voit yhtäkkiä laittaa ovesta suoraan haastattelun prosessiin tai pyytää muistamaan kuvaamaan työpäivää edellisessä työssä. Muista, että jokainen yllätys on tarkistus psykologisesta voimastasi ja todellisesta kokemuksestasi.
• Saapuvat toimistoon nimitettyyn aikaan, valmistaudu En vain myöhästynyt kokoukseen, mutta voi odottaa kauan aikaa. Sen jälkeen, tietenkin he eivät saa anteeksipyyntöjä ja luopua kysymyksistä, kuten – «Viimeisen työn jälkeen se laitettiin epäpätevyyteen?», «Miksi lapsi – vastuu pelottaa?» ja pr. Kaikki normaali ehdokas Tämä käyttäytyminen aiheuttaa vain yhden halu – lyödä oven ja lähteä. Ellei ehdokas tietää, että tällä tavoin tarkistaa sen hallussapito ja reaktio äkillinen «Lehdistö».
• Useimmiten stressin haastattelussa «onnekas» että ehdokkaat, Kenen ammatit liittyvät suoraan stressiin ja poikkeuksellisiin tilanteisiin. Esimerkiksi johtajat, toimittajat jne. «Katsotaanpa, mitä tarjoat me», Sanoo rekrytoija, vierittää ansioluettelosi. Jonka jälkeen tämä jatkuu «vahingossa» On kuppi kahvia, ja sinua pyydetään rekisteröimään uudelleen «Tehtävät ja saavutukset» Viidellä arkilla. Henkisesti hymy ja olkaa rauhallinen – ne tarkistavat altistumisen uudelleen. Sikäli kuin on kysymyksiä pelottavaksi tai rehellisesti sopimaton – ByPare itse tarkalleen ja arvokkaasti. Älä tarvitse vuotaa henkilöstöä veden edessä lasista, töykeästä ja roiskeesta sylki.
• Oletko kiinnostunut syistä irtisanomisesta edellisestä työstä? Kerro minulle, että henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kasvuun ei ole mahdollisuuksia. Kysy – jos sinulla ei ole halua ripustaa oma pomo? Selitä, että uran kasvu on kiinnostunut, mutta samankaltaiset menetelmät ovat sinun arvokkuuden alapuolella.
• Valitettavasti yksittäisiä yrityksiä harjoitetaan lainkaan Luonnonmukaiset yksinkertaiset menetelmät Hakijat. Esimerkiksi voi vaatia hiustyylistä tai koputtamista vesipulloon. Erottaa rudiness ot «Menetelmät» Voit vain oman kehyksen ja käyttäytymisen rajojen avulla. Jos olet kategorisesti samaa mieltä vaatimuksista, ja henkilöstöhakumenetelmät näyttävät olevan järjetöntä ja hyväksyttävää, onko tämä avointa toimintaa tällaisten uhrien arvoinen?
• Kysymyksiä henkilökohtaisesta elämästä (Ja joskus rehellisesti intiimi) viittaavat teemalle, joka on yleensä suljettu ulkopuolisille. Ole valmis kysymyksiin – «Olet homo? Ei? Ja et voi kertoa ..», «Vähemmän ei ole yrittänyt?», «Sängyssä olet myös passiivinen, kuten nyt haastattelussa?» ja pr. Päättää etukäteen tällaisiin kysymyksiin. Sinulla on täysi oikeus, älä vastaa niihin. Mieluiten kohtelias ja tiukka sanamuoto «Henkilökohtainen elämäni koskee vain minua», Ja ei Khamskayan kanssa – «Kyllä, menit!».
• Olla valmis siihen, että Rekrytoija muuttaa nopeasti keskustelun sävyä, voi olla rehellisesti töykeä, Vaativat myös selitystä «Dusty yhteenveto» ja suorittaa toimia, joiden avulla voit «antaa». Katso myös: Miten tehdä ansioluettelo?
• Yksi stressin rekrytointitekniikoista – Epäjohdonmukaisuus kysymyksiin iltapäivällä heidän hankalallaan. Esimerkiksi ensin pyydät sinulta, miksi päätit, että tässä yrityksessä odotat avoimia aseita, ja seuraava kysymys on – «Mitä mieltä olet presidentistämme? Vastata rehellisesti!». Tai «Mitä teit samassa paikassa?», ja sitten – «Mikä on lexicon? Teit ylös kadulle?». Tämä tehdään tarkistamaan sinut ajatusten mobilisoinnin nopeudesta. Ammatillinen pystyy vastaamaan välittömästi olennaisesti missä tahansa ilmapiirissä ja kaikkein eniten epäloogisessa kysymyksessä.
• «Mukava kehys» ja «Satrap Managed». Myös yksi rekrytoijien psykologisista menetelmistä. Olet mukava puhua henkilöstön kanssa ja jo 99 prosenttia varma, että teit töihin jalat ja kädet, täysin lumoava. Yhtäkkiä toimisto tulee toimistoon, joka katsoi ansioluettelosi, alkaa soveltaa kaikkia edellä mainittuja tekniikoita. On mahdollista, että pää on sama kuin diktaattori, jolla on epätasapainoinen psyke, mutta todennäköisimmin tämä on osa stressaavaa haastatteluohjelmaa. Lukea: Mitä tehdä, jos huutaa alisteista?
• Yksi stressin haastattelun tavoitteista on saada sinut kiinni valheeseen. Esimerkiksi, kun tarkistat taitosi ja työsi menestyksestäsi on yksinkertaisesti mahdotonta. Näissä tapauksissa pommitukset leikkaamalla ongelmia ei voida välttää.
• Virheellinen käyttäytyminen stressin haastattelussa Voidaan ilmaista eri tavoin: Rudiness ja Rudisess, tahallinen myöhässä sinulle 2-3 tuntia, demonstratiivinen henkilökohtainen puhelinkeskustelu, joka viivyttää neljäkymmentä minuuttia. Niin kauan kuin puhut kykyjäsi, rekrytoija haukottelee, luovuttaa «Kosynku» tai peittäjät, jotka eivät liity sinuun. Hän ei myöskään ole vaurioitunut sana kaikille haastatteluille tai päinvastoin keskeyttää sinut joka minuutti. Yksi tavoite on tuoda sinut ulos itsestäni. Käytössäsi on riippuvainen tilanteesta, mutta yksinomaan rauhallisesta sävyistä. Jos esimerkiksi jätät huomiotta, sinun on löydettävä tapa puhua rekrytoija. Tämä on kyky testi «Slide asiakas». Jos et rude, voit vastata kysymykseen «jatkaa» – «Tarkistat minut stressin kestävyydelle? Se on tarpeetonta».
• Jos koko haastatteluissa teitä tehdään maksutessalehdossa Ja kaikin tavoin yrittää määrittää paikkasi «Plintus», missään tapauksessa perustella itseäsi ja älä anna sisään «Gnus-insinnations». Ylläpidettävä ja loputtava ja vakuuttava. Keskustelun lopussa voit lyhyesti ja luottavaisesti vahvistaa väitteet väärään rekrytoijalle.
• Ei-standardi tehtävät ja kysymykset. Jos pyritään laitoksen johtajan asemaan, valmistaudu siihen, mitä tarkistetaan «Ylpeys ja ylpeys». Snobs ja ylpeys, jotka eivät pysty tekemään itseään kahvia, eivät pidä ketään. Ja jos vakava johtaja kysyy vakavasta ehdokasta siitä, miten myydä kalkkuna, se sanoo, ettei johdon outo huumorintaju, vaan olet tarkistettu – kuinka nopeasti olet suuntautunut tilanteeseen. Tai voitko kysyä «Myy reiän rei’itys». Täällä sinun täytyy rasittaa kaikki «luovuus» ja vakuuttaa päätä, että hän ei venytä päivänsä ilman tätä reikää. Ja viimeistely «Mainoskampanja» voi olla lause – «Kuinka monta reikää kuljettaa?».
• muista se, Mitä rauhallisempi ja säädytte vastasi hankaliin kysymyksiin, sitä enemmän temppuja on seuraava. Rekrytoija tarttuu jokaiseen sanaan, joka yrittää kääntää sen sinua vastaan. Lisäksi se on rehellisesti epämiellyttävä ja itse tilanne «Kuulustelu». Stressin haastattelut voivat viettää suoraan aulassa, jossa et edes kuule itseäsi. Tai muiden työntekijöiden läsnä ollessa, jotta sinusta tuntuu nöyryyttäväksi ja crammed. Tai ravintolassa, jossa olet kategorisesti tarvitse juoda alkoholia, savua, tilaa kymmenen ruokia ja sukeltaa kammioon. Suurin kahvikuppi (tee).

Jos ymmärrät, että he osuvat stressin haastatteluun, Älä häviä. Ole luonnollinen, puolustaa huumoria (vain älä liioittele sitä), näytä sulava, älä ota haastattelua sydämeen (voit jättää sekunnin ajan), älä vastaa, jos et halua, ja ota esimerkki presidentin ehdokkaista – Absoluuttinen itseluottamus, vähän alentumista ja ironiaa, ja lahjakkuus – hypnotisoida haastattelija vastaus, Samanaikaisesti sanomatta mitään olennaisesti.