Kuinka lopettaa työt oikein – voi hyvin!

Kuinka lopettaa työstä ilman skandaaleja ja vaurioita itsellesi? Tärkeää tietoa työntekijän oikeuksista, neuvoja siitä, miten hylätään työstä, oikea-aikaisesti varovaisuus

On epätodennäköistä, että on henkilö, joka työskenteli koko elämänsä yhdellä työpaikalla. Pääsääntöisesti työ muuttuu elämän aikana olosuhteista riippuen. Syyt Massa: pysähtyi järjestämällä palkkaa, ei Hahmot ovat sopineet pomoja tai tiimi, Ei kehitysnäkymiä Tai yksinkertaisesti tarjosi uutta, mielenkiintoisempaa työtä. Ja näyttää siltä, ​​että menettely on yksinkertainen – kirjoitti lausunnon lähdöstä, laskemalla käsiä ja eteenpäin uuteen elämään. Mutta jostain syystä, kunnes jälkimmäinen, viivästyttää tällä hetkellä, tunne hankalaa ennen pomot ja kollegat. Kuinka hylätään oikea?

Irtisanomisjärjestelmän ja työntekijän oikeudet – omalla sopimuksillasi?

Useimmat yritykset ja organisaatiot ymmärtävät täydellisesti, että työntekijät eivät toimi heidän hyödyksi ikuisesti. Vain yhdessä yrityksessä hyväksyy lausunnon «Omalla sopimuksillasi» rauhallisesti ja toisessa ongelmassa voi syntyä. Siksi sinun täytyy tietää sinun TK RF: n määrätyt oikeudet:

• Sinulla on oikeus irtisanoa työsopimus, mutta pitäisi varoittaa esimiehistäsi kahdessa viikossa (ei myöhemmin) Ennen hoitoa ja kirjallisesti. Määritetyn ajanjakson alku (irtisanominen ennaltaehkäisyaika) – seuraavana päivänä työnantajan vastaanottamisen jälkeen.
• Sopimus voidaan irtisanoa ennen kuin aika on vanhentunut, Mutta työnantajan ja työntekijän keskinäinen sopimus.
• Sinulla on oikeus peruuttaa hakemuksesi ennen vanhenemista, Jos toista työntekijää ei enää kutsuta paikkaan (kirjallisesti).
• Pysäytä työsi, että sinulla on oikeus päättymisen jälkeen.
• Viimeisen työpäivänne työnantajan on tehtävä lopullinen laskelma, ja antaa myös työkirja ja muut asiakirjat.

Tämä on lyhyesti sanottuna, irtisanomisjärjestelmä on kolme vaihetta:

• Hoitotieto.
• Kahden viimeisen viikon toiminta.
• Sopimuksen ja laskennan irtisanominen.

Missä tapauksissa ei pidä hylätä – kun se ei ole oikea

• 

  Jos sinulla ei vielä ole uutta työtä. Pidempi «levätä» Onnistut, pienempi arvo, jonka olet työmarkkinoilla. Jopa määrän läsnäolo hiljaisella elämässä ilman työtä, on huomattava, että uusi työnantaja maistaa varmasti syytä pitkän tauon syihin.

• Jos irtisanominen putoaa lomalle ja lomalle. Tätä ajanjaksoa pidetään kuolleena kaudena löytää työpaikka.
• Jos olet koulutettu organisaation kustannuksella. Yhtiön kustannuksella koulutusta koskevassa sopimuksessa on erä selvittää tietyn ajanjakson koulutuksen tai seuraamusten jälkeen irtisanomisen tapauksessa. Sakon määrä vastaa koulutusta käytettyä määrää.

Kuinka erota itseltään työstä oman sopimuksen?

• 

  Päätös irtisanomisesta oli jo kypsä, mutta viranomaisten lausuman sijaan julkaisit yhteenvedon Internetistä selkeällä tavoitteella – ensin löytää uusi työpaikka ja lopeta vanha työ. Tässä tapauksessa, Älä julkaise yhteenvedossa nimesi ja yrityksen nimen – On olemassa vaara, että mainoksesi näkevät HR-osaston työntekijät (he käyttävät samoja sivustoja etsimään työntekijöitä).

• Älä maksa keskustele tulevasta työstä työpuhelimella (Ja mobiililaitteisto, joka on työpaikalla). Pidättäytyä myös lähettämästä kirjeitä ansioluettelosi kautta sähköisen yrityspalvelun kautta. Etsi uusi työsi tulisi suorittaa nykyisen työn seinämien ulkopuolella.
• Tietoja päätöksestäsi, mietintö ei ole kollegoja työssä, vaan suoraan ohjaaja. Et voi edes arvata huonosti toiveiden läsnäolosta, ja viranomaiset eivät todennäköisesti rakasta uutisia irtisanomisesta, ei saanut sinulta.
• Jos olet koeajalla, varoitat viranomaisia ​​päätöksestäsi vähintään kolmesta kalenteripäivästä. Jos vanhempi asema – minimi kuukaudessa. Manuaalinen tarvitsee aikaa löytää sinulle korvauksen. Ja sinä – (tarvittaessa) kouluttaa aloittelijaa ja siirtää asiakirjoja.
• Älä koskaan lyö ovea. Vaikka sinulla on jokainen syy tehdä tämä, älä pilaa suhteita ja älä järjestä skandaaleja. Pidä kasvosi missä tahansa tilanteessa, älä anna provosointiin. Älä unohda, että tuleva pomo voi kutsua entisen työpaikan ja kysyä työntekijöistä ja henkilökohtaisista ominaisuuksista.
• Ei kannata repeytyä suhteita kollegoiden kanssa irtisanomisen jälkeen. Koskaan tiedä, miten elämä kääntyy ja jonka apu voi tarvita.
• Huolehtimisen kunniaksi voit järjestää pienen teetä. Anna entiset kollegat ja pomoja ovat hyviä muistoja.
• 

  Johtajan kysymykseen irtisanomisen syistä, yritä tehdä yhteisiä lauseita. Esimerkiksi – «Etsin kehitystä ammatillisessa suunnitelmassa, ja haluaisin edetä eteenpäin». Vilpittömyys on tietysti hyvin, mutta puhua päätä, että se on kauhuissaan työntekijöiden hallinnasta, ja et näe palkkaa jopa niityllä, sinun ei pitäisi. Valitse neutraali syy. Ja älä unohda sanoa, miten olit tyytyväinen työskentelemään tässä tiimissä.

• Jos olet arvokas työntekijä, valmistaudu tuleviin ehdotuksiin. Todennäköisesti se on suunniteltu loma, Palkka tai viesti. Sinä päätät. Mutta, suostu olemaan, muista – käsikirja voi päättää, että olet manipuloida ne palkkasorallisuuteen.
• Älä näe viimeisiä töitä kuin loma. Eli ei ole tarpeen ajaa pois töistä tai olla myöhässä hänelle. Erityisesti koska näiden kahden viikon maksaminen ei poikkea edellisistä.

Ohjeet ja irtisanominen

• 

  Irtisanominen on kirjoitettu käsin.

• Kaksi viikkoa, jotka sinun täytyy työskennellä, alkaa Päivästä, joka seuraa lausunnon kirjoittamispäivää.
• Yli kaksi viikkoa opas pitää sinut ei ole oikeutta lakiin.
• Voit kirjoittaa irtisanomisen sovelluksen, vaikka, Jos olet lomalla tai sairauslomalla.
• Viimeinen työpäiväsi pitäisi merkitä Työllisyystietueen ja palkkion maksun myöntäminen. Sekä maksetut palkkiot ja edut (jos saatavilla) ja korvaus käyttämättömästä lomasta.
• Viimeisen työpäivän rahat eivät antaneet? Kolme päivää myöhemmin, kirjoita vaatimus kirjallisesti ja Rekisteröi se sihteeriin. Ei vieläkään maksettu? Ota yhteyttä tuomioistuimeen tai syyttäjän toimistoon.

Miten saada työkirja irtisanomisen jälkeen?

Muista tarkistaa sen seuraavien tietojen saatavuus:

• 

  Yrityksen nimi (Täysi ja lyhennetty suluissa).

• Kaikkien viestien heijastus, Jos sinulla oli useita tämän yrityksen.
• Oikea sanamuoto irtisanomisesta. Toisin sanoen aloitteesi sopimuksen rikkomisesta,.3, 1. \ t. TK RF, eikä vähennystä ja.
• Valtuutettu henkilö on sertifioitava tallennus osoittaa sijainnin, allekirjoituksen (ja sen dekoodauksen) sekä tietenkin tiivisteen kanssa.

Älä halua allekirjoittaa hakemusta irtisanomiselle – mitä tehdä?

Päällikkö kieltäytyi hyväksymästä lausuntoa. Kuinka olla?

• 

  Rekisteröi kopio hakemuksesta henkilöstöosastolla (Sihteerissä).

• Kopiossa vaaditaan päivämäärän, vastaanotetun ja numeron allekirjoitukset. Jos lausunto «Kadonnut», «Ei saa» ja pr.
• Irtisanomisjärjestys ei näkynyt kahdessa viikossa? Ota yhteyttä tuomioistuimeen tai syyttäjänvirastoon.
• Toisena vaihtoehtona voit käyttää Ilmoituksen lähettäminen kirjoittamalla. Kirjeen on oltava ilmoituksen ja investoinnin kuvaus (kahdessa kopiossa, yksi) yrityksen suoraosoite. Älä unohda postimerkkiin päivämäärän lähettämispäivänä – tämän päivämäärän katsotaan toimittaa hakemuksesi.
• Kolmas vaihtoehto – Hakemuksen toimittaminen kuriiripalvelun kautta.

No, jos joukkue on teidän puolellanne, ja pomo ymmärtää ja ottaa hoidon. On paljon vaikeampaa selviytyä viimeisten kahden viikon aikana, kun hampaiden kissi kuuluu ympäri. Jos se tuli täysin tiukka, Voit ottaa sairaalan arkin. Vaikka kaksi viikkoa «sairastua», Testausaika tulee loppumaan.